Comment faire sa lettre de rupture conventionnelle pour suivre son conjoint ?

Pas besoin d'une rupture conventionnelle pour suivre son conjoint, la démission est un motif légitime

Dans de nombreuses juridictions, suivre son conjoint pour des raisons familiales est reconnu comme un motif légitime de démission. Contrairement à une rupture conventionnelle, qui nécessite un accord formel entre l'employeur et le salarié, la démission pour suivre son conjoint est généralement considérée comme une décision personnelle et n'exige pas de formalités particulières.

Cependant, il est recommandé de notifier l'employeur de votre intention de démissionner le plus tôt possible pour permettre une transition en douceur.

Quels justificatifs pour le suivi de conjoint ?

Lorsque vous décidez de démissionner pour suivre votre conjoint, il est judicieux de préparer certains justificatifs pour appuyer votre demande. Ceux-ci peuvent varier en fonction de votre situation particulière, mais ils peuvent inclure :

• Preuve de la situation familiale : Des documents tels que votre acte de mariage ou votre certificat de partenariat civil peuvent être nécessaires pour prouver votre lien avec votre conjoint.
• Preuve de la nécessité du déménagement : Si votre conjoint doit déménager pour des raisons professionnelles, des documents tels qu'une lettre d'acceptation d'emploi ou un contrat de travail peuvent être requis pour justifier votre décision de le suivre.
• Preuve de résidence : Des documents confirmant l'adresse de votre conjoint, tels que des factures de services publics ou un bail de location, peuvent également être demandés pour prouver votre intention de déménager avec lui.

En fournissant ces justificatifs à votre employeur, vous renforcez votre demande de démission pour suivre votre conjoint et minimisez les risques de complications ou de contestations.

Quels seront mes droits au chômage ?

Lorsque vous démissionnez pour suivre votre conjoint, vous pouvez avoir droit à des allocations de chômage, mais cela dépend des réglementations spécifiques de votre pays et de votre situation individuelle. Voici quelques points à considérer concernant vos droits au chômage :

• Éligibilité : Dans de nombreux pays, vous pouvez être éligible aux allocations de chômage si votre démission est considérée comme justifiée pour des raisons familiales, telles que le suivi de conjoint. Cependant, certaines conditions peuvent s'appliquer, comme une période minimale d'emploi avant la démission.
• Montant des allocations : Le montant des allocations de chômage peut varier en fonction de divers facteurs, y compris vos revenus antérieurs, votre situation familiale et les réglementations locales en matière d'indemnisation du chômage.
• Durée des allocations : La durée pendant laquelle vous pouvez percevoir des allocations de chômage peut également varier, généralement en fonction de votre historique d'emploi et des réglementations locales.

Il est recommandé de contacter l'organisme compétent pour l'emploi ou les services sociaux de votre région pour obtenir des informations précises sur vos droits au chômage dans votre situation spécifique. Ils pourront vous fournir des conseils sur les démarches à suivre et vous guider à travers le processus de demande d'allocations de chômage.

Autre exemple de lettre de rupture conventionnelle pour suivre son conjoint

Madame/Monsieur [Nom de l’employeur],

Par la présente, je me permets de solliciter l’ouverture de négociations en vue d’une rupture conventionnelle de mon contrat de travail au sein de [Nom de l’Entreprise]. La raison de cette démarche est liée à un impératif familial, nécessitant un déménagement pour suivre mon conjoint.

Je souhaite souligner mon attachement à l’entreprise et ma volonté de collaborer de manière constructive pour faciliter cette transition. J’espère que nous pourrons parvenir à un accord mutuellement bénéfique et équitable.

Je reste à votre disposition pour discuter des modalités pratiques de cette rupture conventionnelle et pour convenir des démarches administratives à suivre.

Je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur [Nom de l’employeur], l’expression de mes salutations distinguées.

Cordialement,

[Nom du salarié]
[Coordonnées du salarié]