Lettre promesse d'embauche nounou

L'engagement réciproque ou promesse d'embauche, qu'est-ce que c'est ?

L'engagement réciproque, également appelé promesse d'embauche, est un accord écrit entre un employeur et un employé, où les deux parties s'engagent à respecter les termes convenus pour un futur emploi. Contrairement à une simple offre d'emploi, qui peut être révoquée à tout moment avant l'acceptation, une promesse d'embauche crée des obligations légales pour les deux parties une fois qu'elle est acceptée. Elle peut être unilatérale, lorsque seule l'entreprise prend un engagement, ou bilatérale, si le candidat accepte également les termes proposés. Cette promesse précise généralement les principales conditions du contrat de travail à venir, telles que le titre du poste, la rémunération, la date d'entrée en fonction et d'autres modalités spécifiques.

Il faut aussi savoir que l’engagement réciproque permet de nombreux avantages, et notamment les suivants :

• Sécurité pour l'employé : Une promesse d'embauche offre à l'employé une garantie d'emploi à une date future, ce qui peut être particulièrement rassurant lors de la recherche d'emploi. En ayant l'assurance qu'un poste leur est réservé, les candidats peuvent se sentir plus confiants dans leurs perspectives d'avenir professionnel. Cela leur permet de planifier leur carrière avec plus de sérénité et de prendre des décisions éclairées concernant leur parcours professionnel.
• Engagement de l'employeur : Pour l'employeur, la promesse d'embauche démontre un réel intérêt pour le candidat et renforce la relation dès le début. En exprimant leur engagement envers un candidat qualifié, les employeurs peuvent instaurer un climat de confiance et de respect mutuel dès le début de la relation professionnelle. Cela peut contribuer à fidéliser les employés et à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix sur le marché du travail.
• Planification anticipée : Les deux parties peuvent planifier à l'avance, ce qui est particulièrement utile pour des postes nécessitant une préparation spécifique. En connaissant à l'avance les besoins en personnel et les compétences requises, les employeurs peuvent anticiper les étapes de recrutement et de formation nécessaires pour combler les postes vacants.

Pourquoi faire une lettre d'embauche à votre nounou ?

Réaliser une lettre d’embauche pour une nounou peut être nécessaire pour plusieurs raisons.

Formaliser l'embauche et période d'essai

La rédaction d'une lettre d'embauche pour votre nounou permet de formaliser les conditions de son embauche, y compris les détails concernant sa période d'essai. Cela offre à la fois à l'employeur et à l'employé une compréhension claire des attentes et des obligations pendant cette période initiale, ce qui contribue à établir une relation de travail transparente et mutuellement bénéfique.

Gagner du temps pour rédiger le contrat de travail final

La lettre d'embauche offre également une solution pratique pour démarrer rapidement l'emploi de votre nounou tout en laissant du temps supplémentaire pour finaliser les détails du contrat de travail définitif. Cela permet à l'employeur de s'assurer que toutes les clauses et conditions nécessaires sont correctement incluses dans le contrat final, en évitant toute précipitation ou omission qui pourrait entraîner des malentendus ou des litiges par la suite.

Que doit contenir la lettre d'embauche de votre nounou ?

La lettre d'embauche de votre nounou doit contenir plusieurs éléments essentiels pour assurer une compréhension claire des conditions d'emploi et établir les bases d'une relation de travail solide. Voici quelques points importants à inclure :

• Les coordonnées complètes de l'employeur et de la nounou, ainsi que la date de rédaction de la lettre.
• Le titre du poste et une brève description des principales responsabilités et tâches attendues.
• La rémunération proposée, y compris le salaire horaire ou mensuel, ainsi que les éventuels avantages sociaux ou primes.
• La durée de la période d'essai et les conditions spécifiques qui s'y appliquent.
• Les horaires de travail prévus, ainsi que toute autre modalité importante, comme les congés payés et les congés maladie.
• Les conditions de résiliation de l'emploi, y compris les préavis requis et toute indemnité de départ éventuelle.

Autre exemple de lettre de promesse d’embauche pour nounou

• Nom et prénom de l’employeur
• Adresse de l’employeur
• Numéro de téléphone
• Adresse
• Nom et prénom de la nounou
• Adresse de la nounou
• Date

Objet : Lettre de promesse d’embauche pour le poste de nounou

Madame, Monsieur,

Nous avons le plaisir de vous annoncer que votre candidature au poste de nounou a été retenue à la suite de l’entretien effectué le [date], nous sommes certains que vos compétences épousent parfaitement les objectifs de ce poste.

La date de prise de fonction est prévue pour le [date], vous recevrez votre contrat de travail le jour de votre admission parmi nous et débuterez par une période d’essai de [durée de la période d’essai]. Les horaires de travail sont les suivants [préciser].

Vous allez bénéficier d’un salaire mensuel de [montant en euro] et des congés payés [mentionner également les avantages sociaux].

Dans le cadre de l’exercice de ce poste, vos responsabilités sont les suivantes : [listes des responsabilités].

Nous sommes convaincus que votre savoir-faire et votre professionnalisme seront un grand atout pour le bien-être des enfants, dans le cadre du respect [de la vie privée de la famille/confidentialité de la vie privée de l’enfant/réglementation de la crèche].

Vous disposez d’un délai de [nombre de jours] pour nous informer de votre acceptation ou refus. Si vous acceptez, veuillez nous renvoyer un exemplaire de cette lettre signé précédé de la mention “j’ai lu et j’accepte les conditions”.

Dans l’attente d’une réponse favorable de votre part, nous restons à votre disposition pour toute information supplémentaire.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.

Cordialement.

[signature de l’employeur]