lettre d'embauche

Lettre d'embauche

En tant qu’employeur, vous pouvez être amené à rédiger une lettre d’embauche pour votre futur salarié dans certaines situations. Ce document va vous servir de garantie, comme à votre futur employé, si le contrat de travail ne peut pas être signé dans l’immédiat lors d’une phase de recrutement par exemple, ou si la période d’essai du salarié prend bientôt fin. Nous vous expliquons dans cet article la valeur d’une lettre d’embauche, les différents contextes amenant à rédiger une lettre d’embauche, et vous proposons notre modèle type de lettre d’embauche pour votre salarié gratuit à personnaliser.

Modifié le 7 Février 2024

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Écrit par Anna

Rédactrice en chef chez modele-lettres.com

Nos modèles pour lettre d'embauche

Lettre promesse d'embauche nounou

La lettre de promesse d'embauche pour une nounou est un document crucial qui établit les termes et conditions de l'emploi à venir. Elle devrait inclure des détails tels que le salaire, les horaires de travail, les responsabilités spécifiques, les congés et les avantages sociaux. La clarté est essentielle pour éviter toute confusion ultérieure. Cette lettre offre également une opportunité d'accueillir chaleureusement le nouvel employé et...

Lettre rupture promesse d'embauche à l'initiative du salarié

La lettre de rupture de promesse d'embauche à l'initiative du salarié est une étape délicate mais parfois nécessaire. Elle doit être rédigée de manière professionnelle et respectueuse, expliquant clairement les raisons de la décision. Il est essentiel d'exprimer sa gratitude pour l'opportunité offerte et d'expliquer les circonstances personnelles ou professionnelles qui motivent ce choix. La communication ouverte et transparente peut pr...

Lettre demande d'embauche après stage

La lettre de demande d'embauche après un stage est un moyen crucial pour exprimer son intérêt à poursuivre au sein de l'entreprise. Elle met en avant les compétences acquises et la valeur ajoutée apportée pendant la période de stage. Cette lettre doit être concise et professionnelle, exprimant clairement la volonté de s'engager dans un poste permanent. Elle devrait souligner la familiarité avec la culture de l'entreprise et la motivatio...

Lettre de promesse d'embauche pour Pôle Emploi

La lettre de promesse d'embauche adressée à Pôle Emploi est une démarche essentielle dans le processus d'embauche. Elle informe l'organisme de la future embauche d'un demandeur d'emploi. Cette lettre, émanant de l'employeur, précise les conditions de travail, le poste occupé, la date de début d'activité ainsi que les modalités contractuelles. Elle atteste de l'engagement de l'entreprise envers le candidat retenu et permet à ce dernier d...

Lettre confirmation embauche avant fin période d'essai

La confirmation d'embauche avant la fin de la période d'essai est une étape cruciale pour consolider la relation employeur-employé. Cette lettre officialise l'intention de l'employeur de maintenir le contrat de travail au-delà de la période d'essai. Elle doit être claire, précise et transmettre un message positif au salarié quant à ses performances et son intégration dans l'entreprise. Elle peut également inclure des détails sur les con...

Lettre d'embauche cdi

La lettre d'embauche en CDI est un contrat crucial entre un employeur et un nouvel employé. Rédigée avec précision, elle officialise l'engagement à long terme de l'entreprise envers son nouveau collaborateur. Cette communication détaille les termes et conditions de l'emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux, et les responsabilités professionnelles. L'objectif est d'offrir une sécurité professionnelle au salarié tout en satisf...

Lettre promesse d'embauche

La lettre de promesse d'embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Rédigée avec engagement, elle officialise l'intention de l'employeur d'embaucher le candidat sélectionné pour un poste spécifique. Cette communication mentionne les termes et conditions de l'offre, tels que le salaire, les avantages sociaux et la date de début d'emploi. L'objectif est d'assurer au candidat une sécurité professionnelle tout en l'inv...

La lettre d’embauche, explications

Objectif et valeur juridique d’une lettre d’embauche

En amont de la prise de poste du futur salarié, l’entreprise a la possibilité de lui fournir une lettre d’embauche (ou promesse d’embauche), et ce pour différentes raisons. Celle-ci est facultative, puisque toutes les informations qu’elle comporte se trouvent dans le contrat de travail.

Toutefois, il peut être dans l’intérêt d’une des deux parties d’établir ce document, notamment si la signature du contrat est compromise pour une raison quelconque (le contrat n’est pas encore rédigé, la signature est reportée, etc.). Cette lettre représente alors une garantie qui protège l’employé et l’employeur, et présente la valeur d’un contrat de travail, même si elle n’en est pas un.

Elle doit donc précisément définir les obligations de base de la relation contractuelle, telles que :

  • Le poste occupé
  • La date d’embauche
  • Le type de contrat
  • Les horaires
  • La rémunération
  • La période d’essai
  • Les informations de l’entreprise
  • Les informations du candidat
Bon à savoir

Il est important de souligner que l'émission d'une promesse d'embauche par l'employeur ne le dispense pas de la nécessité de formaliser ultérieurement un contrat de travail.

Une fois la promesse d'embauche formulée, l'employeur s'engage à embaucher le candidat. Cet engagement ne peut être rompu que si le candidat décline l'offre ou ne répond pas dans le délai de réflexion imparti. Si l'employeur se rétracte en dehors de ces situations, cela pourrait être considéré comme un licenciement abusif, sans motif légitime.

De même, le candidat, après avoir accepté la promesse d'embauche, ne peut plus se rétracter sans conséquences. Un tel retrait de sa part serait traité comme une démission.

La lettre d’embauche, dans quelles situations ?

Lettre-reco vous propose des modèles de lettres adaptés à toutes les situations qui nécessitent une lettre d’embauche. Vous pourrez ainsi trouver sur notre site les modèles de courrier suivant :

  • Lettre de promesse d’embauche
  • Lettre d’embauche CDI
  • Lettre de confirmation d’embauche avant fin période d’essai
  • Lettre de promesse d’embauche pour pôle emploi
  • Lettre de demande d’embauche après un stage
  • Lettre de rupture de promesse d’embauche à l’initiative du salarié
  • Lettre de promesse d’embauche nounou

Notre modèle type de lettre d’embauche

Nom de l’entreprise

Adresse

Code postal / ville

Nom / prénom du salarié

Adresse

Code postal / ville

Lieu + Date

Objet : Lettre d’embauche

Monsieur (ou Madame) [nom],

Suite à notre entretien du [date], j’ai le plaisir de vous annoncer que votre candidature au poste de [poste] a été retenue.

Cet engagement sera précisé dès vos premiers jours de travail dans un contrat à durée [indéterminée / déterminé (préciser date)], et prendra effet à compter du [date].

Une période d’essai de [nombre] mois est prévue, conformément aux dispositions régies par la convention collective (à préciser). Lors de cette période, le contrat pourra être rompu par l’une des deux parties, dans le respect du délai de prévenance prévu dans les articles L 1221-25 et L 1221-26 du Code du travail.

Vous exercerez vos fonctions à [lieu de travail], et vos responsabilités seront les suivantes : (préciser missions)

Votre salaire [annuel/mensuel/horaire] s’élèvera à un montant de [nombre]€ / [an/mois/heure], pour un nombre d’heures hebdomadaire de [nombre]h/semaine. Vos horaires de travail seront du [jour] au [jour], de [heure] à [heure].(à adapter)

Merci de bien vouloir nous retourner sous 8 jours un exemplaire de cette lettre signée, précédée par la mention Lu et Approuvé témoignant de votre accord.

Dans cette attente, nous vous souhaitons la bienvenue dans l’entreprise, et vous prions d’agréer, Madame (Monsieur) [nom], l’expression de nos salutations distinguées.

Nom et prénom du représentant

[Signature]

Frequently asked questions

Que se passe-t-il si l’employé ne retourne pas la promesse d’embauche signée dans les délais ?

Le salarié peut-il rompre la promesse d’embauche ?

La lettre d’embauche peut-elle remplacer un contrat de travail ?

L’employeur peut-il se rétracter après avoir présenté sa lettre d’embauche ?