Lettre de licenciement pour abandon de poste

Qu'est ce qu'un abandon de poste ?

Un abandon de poste se produit lorsqu'un salarié s'absente de manière injustifiée et prolongée de son lieu de travail sans l'autorisation de son employeur.

L'employeur ne peut pas considérer qu'il s'agit d'un abandon de poste si le salarié s'absente pour des motifs justifiés, tels que :

• Consultation d'un médecin en raison de son état de santé
• Exercice du droit de retrait en cas de danger grave et imminent
• Participation à une grève
• Refus d'exécuter une instruction contraire à une réglementation
• Refus de modifications unilatérales du contrat de travail par l'employeur

Les motifs qui poussent le salarié à faire un abandon de poste

Parmi les motifs qui peuvent pousser un salarié à abandonner son poste, on retrouve généralement des problèmes personnels ou familiaux urgents, un stress intense ou un burn-out, ainsi que des conflits non résolus avec la hiérarchie ou les collègues. Des conditions de travail difficiles, telles que le harcèlement ou des horaires excessifs, et une insatisfaction professionnelle liée à un manque de reconnaissance ou de perspectives d'évolution peuvent également être en cause. Par ailleurs, des problèmes de santé mentale, comme la dépression ou l'anxiété sévère, ainsi que des difficultés financières importantes, peuvent rendre un salarié incapable de se rendre au travail. Enfin, la découverte d'opportunités d'emploi plus attractives peut aussi inciter certaines personnes à quitter leur poste de manière précipitée sans suivre la procédure de démission formelle.

Que doit contenir légalement la lettre de licenciement pour abandon de poste ?

Voici ce que doit contenir la lettre de licenciement pour abandon de poste :

• L'identité de l'employeur et du salarié
• La date et le motif de l'abandon de poste
• La mention des conséquences de cet abandon de poste sur le contrat de travail
• La date de licenciement
• Les éventuelles démarches à effectuer par le salarié (rendu du matériel de l'entreprise, etc.)
• La date et le lieu de la lettre de licenciement
• La signature de l’employeur

Quel est le délai de préavis en cas de licenciement pour abandon de poste ?

Lorsqu'un employeur décide de licencier un salarié pour abandon de poste, il doit agir rapidement en raison des contraintes légales strictes qui entourent cette procédure. L'employeur doit démontrer que l'absence injustifiée du salarié a causé une perturbation significative de l'activité de l'entreprise, constituant ainsi une faute grave. S'il tarde à engager la procédure de licenciement, le conseil des Prud’hommes pourrait interpréter ce retard comme une preuve que l'absence n'a pas réellement perturbé l'entreprise. Dans ce cas, le licenciement pour faute grave pourrait être requalifié en faute simple ou même être jugé sans cause réelle et sérieuse.

L'employeur dispose d'un délai de 6 semaines à compter du constat de l'abandon de poste (généralement matérialisé par une mise en demeure) pour initier la procédure de licenciement pour faute grave. Passé ce délai de 6 semaines, et en tout cas au-delà de 2 mois après le constat de l'abandon de poste, l'employeur perd le droit de licencier le salarié ou de le sanctionner pour cette absence.

Quand faut-il envoyer la lettre ?

La lettre de licenciement pour abandon de poste doit être envoyée dans les meilleurs délais après la constatation de l'abandon de poste par l'employeur.

Le salarié peut-il contester le licenciement pour abandon de poste ?

Le salarié peut contester le licenciement pour abandon de poste en saisissant le conseil de prud'hommes. Cependant, sa contestation sera recevable uniquement s'il peut apporter des éléments justifiant son absence et prouvant que celle-ci n'était pas injustifiée. Celle-ci sera alors traitée dans un délai d’un mois à partir du dépôt de la demande.

Peux t-on bénéficier des allocations chômage suite à un licenciement pour abandon de poste ?

Cela dépend de la façon dont l'employeur qualifie la rupture du contrat de travail.

• Si l'employeur considère le salarié démissionnaire, le salarié ne peut pas immédiatement percevoir d'indemnités de chômage de la part de France Travail (anciennement Pôle emploi). Cependant, après 121 jours de chômage (environ 4 mois), le salarié peut demander un réexamen de sa situation pour obtenir l'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE).
• Si l'employeur ne considère pas le salarié comme démissionnaire, le contrat de travail est toujours en cours. Dans ce cas, l'employeur ne fournit pas les documents de fin de contrat nécessaires, notamment l'attestation pour France Travail. Or sans ces documents, le salarié ne peut pas prétendre aux allocations chômage.