lettre de licenciement à l'amiable

Lettre de licenciement à l'amiable

Pour une raison ou pour une autre, le salarié peut se retrouver à commettre une faute grâce ou fait preuve d’insuffisance professionnelle. De nombreux retards notifiés, une incapacité à remplir les tâches qui lui sont attribuées… Plusieurs situations peuvent amener son employeur à lui faire parvenir une lettre de licenciement à l’amiable. Cette démarche nécessite de suivre des étapes spécifiques. Nous résumons ici les éléments que ce courrier doit présenter pour préserver les intérêts de l’entreprise.

Publié le 15 Février 2024

[Votre prénom] [Votre nom]

[Votre adresse]

[Code Postal] [Ville]

[Pays]

[Téléphone]

[Adresse e-mail]


[Date]


[Entreprise]

[Adresse]

[Code Postal] [Ville]

[Pays]


Objet : Lettre de licenciement à l'amiable


Madame, Monsieur,


Par la présente, nous vous informons de notre accord commun pour mettre fin à votre contrat de travail de manière amiable.


Cette décision a été prise dans le cadre d'une discussion constructive entre les deux parties.


Conformément aux termes de notre accord, votre contrat de travail prendra fin le [date de fin de contrat].


Toutes les modalités de cette rupture à l'amiable ont été convenues et respectées.


Nous vous remercions pour votre collaboration et votre professionnalisme durant votre période au sein de notre entreprise.


Je vous invite à prendre contact avec le service des ressources humaines pour finaliser les dernières formalités administratives.


Nous vous souhaitons beaucoup de succès dans vos projets futurs.


Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.


[Votre nom] [Votre prénom]


[Signature]

5

(1 notes)

Comment envoyer votre Lettre de licenciement à l'amiable ?

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Écrit par Anna

Rédactrice en chef chez modele-lettres.com

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Comment rédiger une lettre de licenciement à l'amiable ?

La rédaction d’une lettre de licenciement à l'amiable requiert une approche objective de la situation. Même si le licenciement se fait à l’amiable, la communication doit rester professionnelle et transparente. Cette liste vous résume ce qu’il convient de faire ou non dans le contenu du courrier.

À faire

  • Utiliser un langage formel et neutre pour une rédaction professionnelle ;
  • Précisez les causes du licenciement en indiquant les raisons de la démarche ;
  • Rappeler les règles que le salarié est tenu de respecter ;
  • Souligner que le salarié a la possibilité de se faire entendre durant un entretien préalable ;
  • Mentionner les délais et recours dont l’employé dispose

À éviter

  • L’utilisation d’un langage ou de termes offensants, susceptibles d’être accusateurs oui
  • dénigrants
  • Le manque de détails sur les situations, les comportements ou les incidents expliquant le licenciement
  • Le non-respect des procédures légales, susceptibles de rendre la démarche contestable
  • L’omission des droits de l’employé ou des documents auxquels il a droit.
Témoignage de Anne-Lise, 40 ans, gérante d’une station-service, raconte le licenciement à l’amiable d’un de ses employés

C’est au cours d’une période de difficultés qu’un de mes employés m’a annoncé son désir de quitter son emploi pour des raisons personnelles. Une fois les discussions lancées, nous sommes tombés d’accord sur le fait que le licenciement à l’amiable était l’option la plus intéressante. Après un entretien préalable, j’ai donc accédé à sa demande en lui faisant parvenir un courrier recommandé avec un avis de réception.

Modèle de lettre de licenciement à l'amiable

Informations concernant l’employeur et l’employé

Objet : Notification de licenciement

Madame / Monsieur,

À la suite de votre entretien préalable à la date du xx/xx/xxxx, je suis dans le devoir de notifier votre licenciement pour motif de (indiquer le motif).

Conformément aux termes de la Convention Collective du Particulier Employeur, un préavis de (durée du préavis) vous est accordé. Dans ce délai, vous pouvez consacrer 2 heures par jour à la recherche d'un emploi. Vous avez la possibilité d’en jouir durant (nombre de jours ouvrables) jours.

À l’issue de votre contrat, un chèque de (montant de l’indemnité), une attestation pôle emploi et un certificat de travail vous seront remis.

Veuillez recevoir l'expression de mes sincères sentiments.

(Signature)

A savoir :

Un licenciement à l'amiable correspond à une rupture conventionnelle. Ainsi, seules les employés en CDI peuvent y prétendre. Mettre fin au contrat de cette fin offre des avantages à la fois à l'employeur et à l'employé. En effet, les démarches pour une rupture conventionnelle sont plus aisés que celle pour un licenciement et permet de rompre le contrat de travail sans l'un des motifs nécessaire pour le licenciement. Aussi, contrairement à une démission, le salarié se voit verser une indemnité de rupture et se voit attribuer les droits au chômage.

Frequently asked questions

Quel est le montant de l’indemnité d’un licenciement à l'amiable ?

Le licenciement à l’amiable donne-t-il droit aux allocations chômage ?

Le licenciement à l’amiable est-il réellement plus avantageux ?