[Votre prénom] [Votre nom]
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[Pays]
Objet : Lettre de démission pour école et université
Madame, Monsieur,
Je me permets par la présente de vous informer de ma décision de démissionner de mon poste d'étudiant au sein de votre établissement scolaire/université.
En effet, après mûre réflexion, j'ai pris la décision de mettre fin à mes études dans votre établissement. Cette décision n'a pas été prise à la légère et est le résultat d'une évaluation approfondie de mes objectifs personnels et professionnels.
Je tiens à exprimer ma gratitude envers l'équipe enseignante et administrative pour le soutien et les connaissances que j'ai pu acquérir tout au long de mon parcours dans votre établissement. J'ai énormément appris et je suis reconnaissant des opportunités qui m'ont été offertes.
Je vous prie de bien vouloir prendre acte de ma démission à compter de la date de réception de cette lettre. Je m'engage à respecter les délais de préavis prévus par le règlement de l'établissement et à effectuer toutes les démarches nécessaires pour faciliter ma sortie.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire ou pour discuter des modalités de mon départ.
Je vous remercie pour l'attention que vous porterez à ma demande et je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Votre nom] [Votre prénom]
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4
(2 notes)
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Écrit par Anna
Rédactrice en chef chez modele-lettres.com
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Les différents types de contrats étudiants
Le CDI étudiant
Destiné aux étudiants cherchant un emploi pour toute la durée de leurs études, ce contrat est à durée indéterminée et n'a donc pas de date de fin.
Pour y mettre fin, trois possibilités :
- Le licenciement par l'employeur ;
- La démission par l'employé ;
- La rupture conventionnelle, d'un commun accord entre les deux parties ;
Le CDD étudiant
À destination des étudiants désireux d’occuper un emploi de façon ponctuelle, ces contrats sont plus courts et une date de fin est fixée. Ils s'avèrent très utiles pour travailler durant les vacances scolaires par exemple.
Il est possible d'y mettre fin seulement dans certains cas :
- Une faute grave de l'employé ou de l'employeur ;
- Un accord entre les deux parties ;
- Le départ pour un CDI ;
- La force majeure ;
- L'inaptitude du salarié ;
Le contrat étudiant en intérim
Dans ce cas, il s'agit d'un contrat intérimaire de durée généralement courte et mis en place pour une mission précise.
L’étudiant signe alors un contrat avec l'Entreprise de Travail Temporaire, et il existe une relation triangulaire entre lui, l'employeur et l'ETT.
Le contrat étudiant saisonnier
Également connu sous le nom de contrat de vendange, il est généralement conclu pour un mois, peut être renouvelé et ne doit pas dépasser 2 mois au total par an.
Quelles sont les démarches pour rompre un contrat étudiant ?
Que la rupture du contrat étudiant soit à la charge de l'employeur ou de ses ressources humaines, ou bien qu'il s’agisse d'une lettre de démission de l'employé, voici quelques conseils :
- Notifiez toujours par écrit.
- Mentionnez le début et la durée du préavis.
- Vérifiez la convention collective.
Quel est le délai de préavis ?
La résiliation de contrat étudiant durant la période d’essai
La période d'essai peut être variable d'un contrat étudiant à l'autre, mais est généralement de 3 jours pour les contrats occupation étudiant à durée déterminée.
Durant ces 3 premiers jours, l'étudiant et l'employeur sont tous deux en droit de résilier le contrat sans motif.
Dans ce cas, il n'y a pas de préavis et le contrat prend fin à l'issue de la journée de travail. La rémunération reste due.
La résiliation de contrat étudiant à l’amiable
Une résiliation à l'amiable reste possible après la période d'essai, pour l'employeur comme pour l'étudiant, la durée du préavis varie selon la durée du contrat et la partie concernée.
Pour les CDD étudiants de 1 mois maximum, le préavis est de 1 jour pour l'étudiant et de 3 jours pour l'employeur.
Pour les CDD étudiants de plus d’un mois, le préavis est de 3 jours pour l'étudiant et de 7 jours pour l'employeur.
La résiliation du contrat étudiant pour faute lourde
La règle est que normalement un employeur ne peut licencier un étudiant sans préavis, au même titre que pour tout contrat de travail. Il existe cependant une exception en cas de faute grave de l'étudiant en poste. Dans ce cas, le licenciement prend effet immédiatement et sans préavis. L'employeur devra toutefois respecter la procédure de licenciement.
À noter
Une faute lourde doit répondre à 2 conditions : 1/ Il s'agit d'une faute d'une particulière gravité. 2/ Il existe une intention de nuire à l'employeur.
Exemple de lettre de démission d'un contrat étudiant
En-tête à gauche :
(Nom, prénom étudiant)
(Adresse étudiant)
(Téléphone et email étudiant)
En-tête à droite :
(Nom, prénom et fonction de l’employeur)
(Adresse employeur)
À gauche :
Objet : Notification de démission
Lettre recommandée avec accusé de réception
À droite (retrait 10,5) :
Fait à (ville), le (date),
Texte à adapter :
Madame, Monsieur,
Je vous informe, par la présente, de ma décision de quitter mon poste de (intitulé du poste), en contrat emploi jeune, depuis (date d'embauche).
Comme prévu par mon contrat de travail, j'effectuerai mon préavis de (durée du préavis), mon contrat prendra donc fin le (date de fin en tenant compte du délai de préavis).
À cette date, je vous remercierais de bien vouloir me remettre mon solde de tout compte et mon certificat de travail.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.
En bas à droite :
(Nom, prénom)
(Signature)
Avant d'envisager toute démission, assurez-vous du type de contrat que vous avez signé (CDD, CDI...). Effectivement, vos droits et devoirs seront différent en fonction du type de contrat. Aussi, sachez que certains motifs sont jugés légitime à une démission. Si vous possédez un tel motif, essayer de demander un rupture conventionnelle. Cela vous permettra de potentiellement prétendre au chômage.
