Lettre de démission btp

Démission dans le domaine du BTP

L'article L1237-1 du Code du travail rappelle que l’employeur a toute liberté de déterminer le délai de préavis accordé à l’employé. Cette convention peut également être fixée par un accord collectif. Par conséquent, les conditions sont définies suivant les « usages pratiqués dans la localité et dans la profession ». Dans le cas des travailleurs du BTP, cette période de préavis est fixée par la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment. Elle prévoit 2 jours de préavis pour les salariés dont l’ancienneté dans l’entreprise est inférieure à 3 mois. Elle est réévaluée à 2 semaines si cette ancienneté est supérieure à 3 mois.

Démission d’un salarié du BTP : les modalités et les préavis à respecter

La lettre de démission BTP doit clairement exprimer le désir du salarié. L’envoi d’une lettre de démission btp par courrier recommandé avec accusé de réception constitue une preuve du respect du code de travail.

Les préavis pour les ingénieurs et assimilés cadre du BTP (IAC)

Pour les ingénieurs et assimilés du secteur du BTP (IAC), la convention collective prévoit une durée de préavis de 3 mois pour une démission. Cette convention collective prévoit que la lettre de démission doit être envoyée 2 mois à l’avance si le salarié exerce dans le secteur depuis moins de 6 ans. La durée du préavis est revue à 1 mois si l’IAC exerce cet emploi depuis moins de 3 ans.

Les points et décompte de départ du préavis

Le décompte se fait en jours calendaires. La durée du préavis commence à la date de réception de la lettre de démission btp. Le décompte des points tient compte de l’ancienneté dans l’emploi et dans le secteur, de son âge, mais aussi d’un éventuel handicap.

Les cas de dispense et suspension

Plusieurs cas peuvent justifier une dispense ou une suspension de préavis après réception d’une lettre de démission. C’est le cas si :

• La lettre annonce la volonté d’une démission pour cause de grossesse ou pour élever l’enfant ;
• La lettre informe d’une démission consécutive à une création d’entreprise par le salarié ;
• Le départ du salarié sur la durée des congés payés ;
• Un accord entre le salarié et la société pour mettre fin à son contrat de travail ;
Une maladie ou un accident de travail survenu au cours de la durée de préavis de démission prévu dans le contrat de travail, et ayant entraîné un arrêt de travail.

Les risques si les préavis ne sont pas respectés

En cas de non-respect de l’article du contrat de travail, le salarié doit verser des indemnités compensatrices à la société. Leur montant est évalué en fonction des termes d’une convention collective ou contractuelle.

Comment structurer votre lettre de démission btp ?

Posez vos coordonnées dans l’en-tête de votre lettre de démission btp. Ces informations figureront dans la partie supérieure gauche. Les informations concernant l'employeur seront inscrites dans la partie supérieure droite. Veillez également à préciser la date et le lieu de rédaction du courrier.

Objet : lettre de démission + l'intitulé du poste

Monsieur (ou Madame),

Par la présente, je désire vous informer de ma décision de démissionner du poste de (préciser le poste). Ce départ sera effectif à la date du (préciser la date), équivalant à la fin de ma période de préavis, que j'entends respecter. Je suis ouvert à toute discussion susceptible de faciliter ma passation de poste.

Cette décision fait suite à une offre émise par autre entreprise du bâtiment. Le poste m'intéressant fortement, j’ai pris la décision de franchir le pas pour expérimenter une progression de carrière.

Je tiens à vous remercier pour ces années passées dans votre entreprise. Cette longue expérience m’a permis d’acquérir plusieurs compétences, mais aussi de nouer des liens forts avec mon équipe. Je reste à votre disposition pour discuter des détails de la passation de poste.

Je vous prie d'agréer, monsieur (madame), l'expression de mes sentiments distingués.

Signature manuscrite