Lettre réponse employeur départ retraite

Quelle est l'utilité de la lettre de réponse de l’employeur ?

Quand un salarié notifie son départ à la retraite, l'employeur doit lui répondre pour lui montrer qu'il a bien réceptionné son courrier, qu’il accepte sa demande et valide la date de départ.

Les étapes à suivre par l'employeur en cas de notification de départ en retraite

L'employeur est tenu de respecter certaines étapes suite à une notification de départ en retraite :

• Traiter la demande en vérifiant la validité et le droit au départ en retraite ;
• Accepter la demande et y répondre par courrier ;
• Réaliser les formalités de fin de contrat.

Quelles sont les formalités de fin de contrat ?

À faire

L'employeur doit :

• Remettre les documents de fin de contrat à son salarié ;
• Lui proposer une formation de sensibilisation au geste de secours ;
• Accuser réception de la demande de départ en retraite.

À ne pas faire

Évitez de :

• Remettre les documents de fin de contrat après la date de départ ;
• Proposer la formation de sensibilisation en dehors de ses heures de travail.

Modèle d'accusé de réception de l'employeur pour un départ en retraite

Fait à Chantilly, le 14 avril 2023,

Monsieur,

Nous accusons réception de votre courrier daté du 9 avril 2023 nous notifiant votre souhait de faire valoir vos droits à la retraite à compter du 1er juillet, soit à l'issue de votre préavis de 2 mois.

Nous validons votre demande et vous confirmons que vous ne serez plus compté parmi nos effectifs à compter du 01/07/2023. Vos documents de fin de contrat seront disponibles à cette date.

Nous vous remercions pour les années partagées au sein de notre entreprise et vous prions d'agréer nos salutations les meilleures.