lettre départ à la retraite

Lettre départ à la retraite

Vous souhaitez ouvrir vos droits à la retraite mais n'êtes pas certain de remplir toutes les conditions pour bénéficier du taux plein ? Dans ce guide complet de la retraite, découvrez l'âge légal, le nombre de trimestres requis, les dispositions de la retraite anticipée, les obligations respectives de chaque partie et nos modèles de lettre de départ à la retraite.

Modifié le 8 Février 2024

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Écrit par Anna

Rédactrice en chef chez modele-lettres.com

Nos modèles pour lettre départ à la retraite

Lettre pour demande de retraite complémentaire

La lettre de demande de retraite complémentaire est une démarche formelle adressée à l'organisme compétent pour solliciter l'obtention de cette prestation additionnelle à la pension de retraite de base. Rédigée de manière claire et concise, elle inclut les informations personnelles du demandeur ainsi que les détails sur sa carrière professionnelle. Cette lettre peut également être accompagnée des pièces justificatives nécessaires, telle...

Lettre demande retraite carsat

Lorsqu'il s'agit de solliciter des prestations ou de soumettre des demandes à la Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (Carsat), une lettre bien rédigée peut faciliter le processus. Dans cette correspondance, il est crucial de préciser clairement l'objet de la demande, que ce soit pour une pension de retraite, une demande d'information sur ses droits, ou encore une réclamation. La lettre doit inclure les informations per...

Lettre pour une demande de retraite anticipée

Pour solliciter une retraite anticipée auprès de son employeur, une lettre formelle est nécessaire. Elle doit exposer clairement les motifs de cette requête, comme une situation de santé précaire ou un cumul de trimestres suffisant pour bénéficier de cette option. Il est primordial de préciser la date souhaitée pour le départ à la retraite anticipée et d'accompagner la demande des documents justificatifs requis. Cette correspondance dev...

Lettre pour annuler une demande de retraite

L'annulation d'une demande de retraite nécessite une communication formelle à l'organisme compétent. Dans cette lettre, il est essentiel d'indiquer clairement les motifs de l'annulation et de fournir les informations d'identification, telles que le nom, l'adresse et le numéro de sécurité sociale. Il est également important d'exprimer sa demande avec respect et clarté. Cette lettre permet d'éviter toute confusion et assure que la demande...

Lettre de demande de retraite sapeur-pompier volontaire

Lorsqu'un sapeur-pompier volontaire décide de prendre sa retraite, il doit soumettre une lettre de demande de retraite à sa hiérarchie ou à l'organisme en charge des sapeurs-pompiers volontaires. Cette lettre doit contenir les informations pertinentes telles que le nom, l'adresse, le grade, le numéro de matricule et la date souhaitée de départ à la retraite. Il est également recommandé d'exprimer sa gratitude pour l'expérience acquise e...

Lettre déblocage épargne retraite

Lorsqu'un individu envisage de débloquer son épargne retraite, il doit généralement en faire la demande auprès de son organisme financier ou de sa compagnie d'assurance vie. La lettre de demande de déblocage doit inclure les informations pertinentes telles que le nom, l'adresse, le numéro de contrat, et la demande explicite de déblocage de l'épargne retraite. Il est également recommandé d'y joindre les pièces justificatives nécessaires....

Lettre pour changement d'adresse pour caisse de retraite

Lorsqu'un assuré change d'adresse, il est crucial de mettre à jour ses informations auprès de sa caisse de retraite. La lettre de changement d'adresse doit contenir les coordonnées complètes de l'assuré, son numéro d'assuré social ainsi que son ancienne et nouvelle adresse. Il est recommandé d'envoyer cette lettre en recommandé avec accusé de réception pour assurer sa réception et sa prise en compte. Ce processus permet d'éviter tout pr...

Lettre type décès retraite

Lorsqu'une personne décède alors qu'elle percevait des prestations de retraite, il est essentiel d'informer l'organisme de retraite concerné de son décès. La lettre adressée suite à ce décès doit contenir des détails complets sur la personne décédée, y compris son nom, son numéro de sécurité sociale et la date du décès. Elle doit également inclure des informations sur le demandeur, généralement un membre de la famille ou un exécuteur te...

Lettre pour changer sa date de départ en retraite

La demande de modification de la date de départ à la retraite est une étape importante dans la planification de la transition vers la retraite. La lettre adressée à l'employeur expose clairement les raisons de ce changement, qu'elles soient personnelles ou professionnelles. Elle doit être polie et bien argumentée, en expliquant les motifs de ce report et en proposant une nouvelle date raisonnable. Cette demande nécessite une communicati...

Lettre départ retraite nounou

La lettre de départ à la retraite de la nounou est un document crucial pour officialiser la fin de sa carrière professionnelle au sein de la famille qu'elle assistait. Cette lettre exprime la gratitude pour ses services dévoués et souligne l'impact positif qu'elle a eu sur la vie de la famille et des enfants. Elle peut également inclure des souhaits pour sa retraite et des éloges pour son dévouement. Cette lettre peut être l'occasion de...

Lettre de demande de retraite pour inaptitude au travail

La lettre de demande de retraite pour inaptitude au travail est une étape importante pour les travailleurs confrontés à des limitations physiques ou mentales les empêchant de poursuivre leur activité professionnelle. Elle informe l'organisme de retraite de la situation médicale du demandeur, accompagnée éventuellement d'un certificat médical. Rédigée de manière claire et complète, elle expose les motifs justifiant la demande d'inaptitud...

Lettre changement coordonnées bancaires retraite

La lettre de changement de coordonnées bancaires pour la retraite est une démarche essentielle permettant d'informer l'organisme de retraite de tout changement concernant le compte bancaire où seront versées les pensions. Rédigée de manière claire et précise, elle mentionne les anciennes et nouvelles coordonnées bancaires du bénéficiaire, ainsi que ses informations personnelles. Il est conseillé d'y joindre un relevé d'identité bancaire...

Lettre demande de révision de pension retraite

La lettre de demande de révision de pension retraite est un document essentiel adressé aux organismes compétents pour solliciter une réévaluation de la pension de retraite. Rédigée de manière polie et précise, elle expose les raisons motivant cette demande, telles que des erreurs dans le calcul initial ou des changements de situation personnelle ou professionnelle non pris en compte. Cette lettre peut également inclure des pièces justif...

Lettre réponse employeur départ retraite

La lettre de réponse de l'employeur au départ en retraite d'un salarié est un document important dans la gestion des ressources humaines. Rédigée avec bienveillance et reconnaissance, elle exprime les félicitations de l'entreprise pour la carrière et les contributions du salarié. Elle confirme également l'acceptation de sa demande de départ en retraite et précise les modalités pratiques, telles que la date de fin de contrat et les démar...

Lettre de demande de retraite fonction publique

La lettre de demande de retraite dans la fonction publique est une démarche essentielle pour entamer cette nouvelle étape de la vie professionnelle. Rédigée avec précision, elle exprime la volonté du fonctionnaire de mettre fin à sa carrière et de bénéficier de ses droits à la retraite. Cette communication détaille les informations personnelles du fonctionnaire, ainsi que les modalités de départ prévues. L'objectif est de permettre une ...

Lettre de départ en retraite Word et PDF

La lettre de départ à la retraite au format Word et PDF est un document essentiel pour officialiser cette étape importante dans la carrière professionnelle. Rédigée avec soin, elle présente les détails de la décision du salarié de prendre sa retraite, y compris les dates prévues de départ. Cette communication exprime la gratitude envers l'employeur pour les années de service et mentionne les intentions de transition. L'objectif est de f...

Lettre départ retraite 60 ans

La lettre de départ à la retraite à 60 ans est une décision importante dans la vie professionnelle. Rédigée avec gratitude, elle informe l'employeur de la décision du salarié de prendre sa retraite anticipée. Cette communication exprime la reconnaissance envers l'entreprise pour les années de collaboration et souligne les réalisations professionnelles. L'objectif est d'assurer une transition en douceur tout en permettant à l'employeur d...

Lettre départ retraite pour employeur

La lettre de départ à la retraite adressée à l'employeur est un témoignage de reconnaissance et de gratitude. Rédigée avec respect, elle informe l'employeur de la décision du salarié de prendre sa retraite, exprimant ainsi la fin d'une collaboration fructueuse. Cette communication souligne les réussites partagées, les enseignements acquis et les relations professionnelles enrichissantes. L'objectif est de permettre à l'employeur de plan...

Lettre départ retraite carrière longue

La lettre de départ à la retraite pour carrière longue est une reconnaissance du travail accompli sur une longue période. Rédigée avec gratitude, elle informe l'employeur de la décision de partir en retraite anticipée en raison de la longueur de la carrière. Cette communication exprime la reconnaissance envers l'employeur pour les années de collaboration fructueuse et mentionne les dates prévues de départ. L'objectif est de permettre à ...

Lettre départ retraite 62 ans

La lettre de départ à la retraite à 62 ans est une étape significative dans la carrière professionnelle. Rédigée avec gratitude, elle annonce la décision de prendre sa retraite après avoir atteint l'âge légal. Cette communication exprime la reconnaissance envers l'employeur pour les années de collaboration et mentionne les dates prévues de départ. L'objectif est de permettre à l'employeur d'organiser la transition et de trouver un rempl...

Nos autres modèles de lettres pour le départ à la retraite

Exemple de lettre pour notification de départ à l'âge légal

Fait à Perpignan, le 26 mars 2022,

Objet : Notification de départ à la retraite

Monsieur,

Ayant atteint l'âge légal de départ en retraite et ayant cotisé suffisamment de trimestres, je tiens à vous informer, par la présente, de mon départ en retraite.

Compte-tenu de mon ancienneté dans l'entreprise, je suis tenu de réaliser un préavis de 2 mois, ainsi mon départ sera effectif à l'issue de ce délai, soit le 1er juin 2022.

Je vous remercie par avance de bien vouloir préparer l'ensemble des documents relatifs à la fin de mon contrat de travail pour cette date et reste à votre disposition pour toute demande complémentaire de votre part.

Je vous saurai gré de bien vouloir me confirmer la validation de ma demande et vous prie d'agréer, Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

Exemple de lettre d'accusé de réception de la part de l'employeur

Fait à Tournan, le 23 janvier 2024,

Cher Monsieur,

Nous avons bien réceptionné votre courrier de notification de départ à la retraite daté du 19 janvier et mentionnant votre souhait de faire valoir vos droits à la retraite à l'issue de votre préavis de 2 mois, soit à compter du 1er avril 2024.

Tout d'abord, nous souhaitons commencer par vous remercier de votre investissement et de votre loyauté tout au long de votre carrière dans notre entreprise et vous confirmons, bien entendu, accéder favorablement à votre demande.

Vous pourrez récupérer l'ensemble de vos documents de fin de contrat à compter du 1er avril 2024 et d'ici là, nous vous prions d'agréer nos salutations les meilleures.

Les informations à toujours mentionner sur votre courrier

Que vous soyez employeur ou employé, n'oubliez pas de mentionner dans votre courrier :

  • Vos coordonnées et ceux de votre destinataire ;
  • L'objet de votre courrier ;
  • La mention lettre recommandée avec accusé de réception ;
  • Votre nom, prénom et signature en bas de page.

Dans tous les cas, soyez clair, formel et aimable.

Témoignage de Lisette, 65 ans

Arrivée en fin de carrière, je ne pouvais m'arrêter de travailler complètement car il me manquait des trimestres et je ne pouvais me permettre financièrement une minoration de ma pension de retraite, mais parallèlement j'étais fatiguée et avais envie de consacrer davantage de temps à mes petits-enfants.

En consultant ce site, je me suis aperçue que je répondais aux conditions de la retraite progressive, j'ai donc sollicité un entretien avec mon employeur qui a accepté que je travaille à temps partiel.

Cela fait 3 ans maintenant que je suis en retraite progressive et c'est le parfait équilibre pour moi, cela me permet de vivre une fin de carrière épanouie.

L'âge légal de départ à la retraite

Pour partir à la retraite et profiter pleinement de vos droits, c'est-à-dire sans décote ni minoration, il faut répondre à deux obligations cumulatives : respecter l'âge de départ légal et avoir cotisé suffisamment de trimestres.

L'âge légal de départ à la retraite dépend de l’année de naissance

Depuis la nouvelle réforme, pour toutes les personnes nées à partir de 1968, l'âge légal de départ à la retraite est désormais fixé à 64 ans.

Mais en réalité, pour les personnes nées entre 1961 et 1967, celui-ci augmente de 3 mois chaque année supplémentaire.

Vous pouvez vous fier au tableau suivant :

Année de naissance Âge légal de départ retraite
Entre le 01/09/1961 et le 31/08/1961 62 ans
Entre le 01/09/1961 et le 31/12/1961 62 ans + 3 mois
Entre le 01/01/1962 et le 31/12/1962 62 ans + 6 mois
Entre le 01/01/1963 et le 31/12/1963 62 ans + 9 mois
Entre le 01/01/1964 et le 31/12/1964 63 ans
Entre le 01/01/1965 et le 31/12/1965 63 ans + 3 mois
Entre le 01/01/1966 et le 31/12/1966 63 ans + 6 mois
Entre le 01/01/1967 et le 31/12/1967 63 ans + 9 mois
A partir du 01/01/1968 64 ans

Le nombre de trimestres cotisés

Pour être éligible à la retraite à taux plein, il faut également avoir cumulé le nombre de trimestres requis, qui sont, eux aussi, fonction de l'année de naissance.

Voici le nombre de trimestres nécessaire en fonction de votre année de naissance :

  • 167 trimestres pour les natifs de 1960 ;
  • 168 trimestres pour les personnes nées entre le 01/01/1961 et le 31/08/1961 ;
  • 169 trimestres pour les personnes ayant leur anniversaire entre le 01/09/1961 et le 31/12/1962 ;
  • 170 trimestres pour les personnes nées en 1963 ;
  • 171 trimestres pour les natifs de 1964 ;
  • 172 trimestres pour les personnes nées à partir de 1965.

La retraite anticipée avant l'âge légal

Dans quels cas peut-on bénéficier de la retraite anticipée sans décote ?

La retraite anticipée, c'est-à-dire avant l'âge légal, peut être accordée dans certaines situations et permet de recevoir une pension à taux plein même si vous n'avez pas cotisé suffisamment de trimestres.

Il s'agit des cas suivants :

  • Une incapacité permanente résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ;
  • Une situation de handicap : vous souffrez d’un handicap, avez été reconnu travailleur handicapé, avez élevé un enfant handicapé ou avez été aidant familial d’un adulte handicapé ;
  • Des facteurs de pénibilité (dans le cas de la fonction publique) ;
  • Une carrière longue.
À noter

Dans le cas de la carrière longue, cela signifie que vous avez cotisé suffisamment de trimestres et que vous avez commencé à travailler jeune, soit avant 16, 18 ou 20 ans, en fonction de votre année de naissance. Dans ce cas, il est vivement recommandé de consulter votre caisse de retraite afin de vérifier votre éligibilité à ce dispositif et avant d'en faire la demande à votre employeur.

La retraite progressive

La retraite progressive est une autre forme de retraite anticipée, puisque ce dispositif permet de travailler à temps partiel lorsque l'on est en fin de carrière tout en touchant une partie des pensions de retraite de base et complémentaire.

Durant cette période, vous continuez à travailler et, par conséquent, à cotiser pour votre retraite, et même à surcotiser (c'est-à-dire travailler plus que le nombre de trimestres requis). Une fois que vous cessez totalement toute activité professionnelle, la retraite définitive est alors recalculée.

La retraite progressive est possible seulement 2 ans avant l’âge légal et certaines conditions doivent être respectées :

1/ Il faut avoir cotisé un minimum de 150 trimestres ;

2/ Il faut travailler à temps partiel à raison de 40 à 80% d'un temps complet.

Les obligations de l'employeur et du salarié dans le cadre de la retraite

À faire par l'employé

Le salarié souhaitant partir en retraite est tenu de :

  • Notifier sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception ;
  • Effectuer une période de préavis ;
  • Vérifier l'existence d'une convention collective présentant des conditions plus favorables ;
  • Faire la demande de liquidation de retraite auprès des organismes de retraite au moins 6 mois avant.

À faire par l'employeur

L'employeur doit :

  • Accuser réception de la demande de départ en retraite de son salarié ;
  • Lui fournir les documents de fin de contrat le jour de son départ : solde tout compte, certificat de travail et attestation France Travail ;
  • Verser les indemnités compensatrices de congés payés et/ou de préavis lorsque celles-ci sont dues ;
  • Proposer une formation de sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent.

À ne pas faire

L'employeur et l'employé ne peuvent :

  • Pour le salarié : Réclamer sa retraite sans vérifier son relevé de carrière, ses trimestres cotisés ou son éligibilité à certains dispositifs ;
  • Pour l'employeur : Refuser la retraite ou pousser un salarié à la retraite avant ses 70 ans.

Frequently asked questions

Comment faire si je n'ai pas assez de trimestres une fois atteint l'âge légal ?

Quel est l'âge du taux maximum automatique ?

Quelles informations sont mentionnées sur le relevé de carrière ?